劳动纠纷
公司是否有权扣留离职员工的个人入职信息以及担保人信息
公司是否有权扣留离职员工的个人入职信息以及担保人信息 我最近和公司（私企）在办离职，公司说要扣留我的入职时递交的个人信息和我担保人的信息，离职需要办理的公务交接都已经办理好，不存在我个人拖欠公司任何财物的情况，而且公司老板还出言恐吓威胁我，说要拿我和我担保人的 信息做文章，我想咨询一下，其扣留我及我担保任人的信息是否合理，我是否可以合法索要追回。
各位律师和大家的解答对我将会很有帮助，非常感谢，另祝大家工作顺利，身体健康。
各位律师和大家的解答对我将会很有帮助，非常感谢，另祝大家工作顺利，身体健康。
问题状态：已过期
提问人：木空空（北京－朝阳区）
提问时间：2015-04-01 08:22
提问人：木空空（北京－朝阳区）
提问时间：2015-04-01 08:22
已有13位律师回答了该问题
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当初就不该提交，已经提交了，信息已经扩散了
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你好，可以维权，委托律师
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还是可以的。作为备案 留存 只要不是个人档案 就没事
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您好，可以要求索要，建议积极搜集相关证据，如果确有必要可以起诉来维权
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可以索要
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您好，用人单位原是可以留存员工相关信息，但如果其非法利用，则不合法。
追问：申律师您好，我个人信息不是主要的，是其扣留我担保人信息是否违法？ 且起扬言要搞我们，如果我依法追回，应找什么部门呢？ -
您好，您有权要回的
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你好，可以要求公司返还
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你好，可以要求公司返还
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你好，与公司协商索要，如果协商不成建议收集证据起诉维权
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是可以的
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您好，法律上并条款没有明确规定此，建议协商
追问：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【解读】本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。
民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
如果没理解错，其行为应该是违法的。是么？ -
您好，您可以要求公司归还。如果对方在后面利用您的相关信息做了触犯您权益的事实，您可以起诉到法院要求赔偿。
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