你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

协商处理，协商不成向劳动侦查大队机关投诉，如需帮助来电咨询。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，可以申请仲裁主张双倍工资的

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

还需给违约金

你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、违法辞退可以要求支付双倍经济补偿金，违法协商可以申请劳动仲裁

您好，劳动法规定，单位自用工之日起，最长不得超过一个月的时间，必须跟员工签订劳动合同，否则，每个月支付双倍工资。无故辞退员工，每满一年，给付两个月的工资作为经济赔偿金，满半年不满一年的按照一年的标准主张。