公司拖欠半个月的工资
1\合法,劳动法规定不足额发放工资的,劳动者有权解除合同
2、每月15号给你
3、原工资除22.5天,如你有加班情况可要求加倍支付工资
4、可以,满一年支付一个月工资,满半年支付半个月工资
5、提起劳动仲裁
6、形成事实劳动关系
7、可以给补休
1、无故扣押工资属于违法行为,你解除合同违法。2、你的工资应该是在你们合同约定的支付工资的日到了后给法,如果没有约定在每个月领工资的时候给发而且是全额发放。3、没有上班的工资如果是法定假日不应该扣除。4、根据劳动合同法的规定,你有权利获得赔偿金。5、申请劳动仲裁或者诉讼。6、合同没有成立,如果你有证据证明已经工作的,你们是事实劳动合同关系。7、补休就可以了,但你可以要求单位支付你没有获得补休的法定工资。