可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

1、双倍工资是从工作第二个月起算，故你可以获得3个月的双倍工资，除非单位主张倒签或者补签劳动合同；
2、如果你以单位未缴纳社保为由主张经济赔偿金是可以获得支持的，其他原因则不能支持；
3、收集工作期间加班或考勤记录，如果证据成立你可获得工作期间的加班工资；
详情可电话咨询。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。