你好，这需要结合公司的规章制度来看。

如果是员工故意或重大过失造成的，单位可以要求员工承担赔偿责任。

你好，需要依据劳动合同的约定以本单位规章制度承担责任。

按企业的规章处理！

按照劳动合同和公司规章承担，一般不会影响以后找工作。

建议你不要随意同单位签署书面材料或轻易承认。
方便时面谈

需要依据过错来承担赔偿责任。