其他
公司因撤资前期，生产量减小，安排本部门富余人员至其他部门支援帮忙
公司因撤资前期，生产量减小，安排本部门富余人员至其他部门支援帮忙 公司因撤资前期，生产量减小，安排本部门富余人员至其他部门支援帮忙，因不适应其他部门工作，拒绝此安排，公司法人以不服从管理为由将人员辞退，请问这种情况下公司应该对被开除人员支付赔偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津－塘沽区）
提问时间：2015-03-23 10:49
提问人：ask201……（天津－塘沽区）
提问时间：2015-03-23 10:49
已有4位律师回答了该问题
-
需要支付
-
需结合证据情况
追问：您好，请问都需要哪些证据，资料？追问：劳动合同中没有明确说明岗位调配这一项，而且也没有新岗位的相关培训，这样的话算吗？回答：公司规章制度中如果有此内容对你不利追问：好的，谢谢！ -
需要相关证据，劳动合同如何约定的，不适应新岗位的依据等等，辞退需慎重，否则很难不支付赔偿金。
-
可以要求支付，协商不成，申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在公司工作十年，今年厂里精减人员我被减了，厂里安排我干其他工作我不愿意 2个回复
- 我在外省市够买机器设备中，在该公司接待人员口头承诺该设备回我住址地不用办理其他手续可以正常生产 1个回复
- 跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位 1个回复
- 您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢 4个回复
- 公司部门搬迁，搬迁到其他市区。但我不想去，安排在其他部门，但不适应 3个回复
- 我是一名劳务派遣工，公司可以随意的给我安排工作岗位或调换其他部门吗？ 9个回复
- 公司生产线从深圳搬迁至惠州，生产员工和其他部门员工都能得到赔偿？ 7个回复
- 公司逼迫员工辞职，员工不同意，以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙 2个回复
