劳动纠纷
待岗是否合法
待岗是否合法 我父亲是本地某大型国有企业员工,与公司签定的是无固定期劳动合同,最近公司因结构调整为由欲让该部门大约20多名与之签定无固定期劳动合同并将在未来一到两年就退休的老员工实行降新待岗, 我想请问律师,公司这种做法是否合法,有没有法律依据,并且我们应该如何最大限度保障自己利益
问题状态：已过期
提问人：kinda（重庆）
提问时间：2009-04-29 20:32
提问人：kinda（重庆）
提问时间：2009-04-29 20:32
已有4位律师回答了该问题
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不合法。
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降薪属于对劳动合同的重大变更，必须要双方协商一致。企业单方面变更是不合法的。劳动者可以要求继续按照原合同履行，也可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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降薪属于对劳动合同的重大变更，必须要双方协商一致。企业单方面变更是不合法的。劳动者可以要求继续按照原合同履行，也可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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不合法。要求继续履行合同。
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