您好：您问的太笼统了，没办法给你回答。
   
  这个要看临时工主体是否符合资格，是否具有劳动者的主体身份。
  其次，要看用工单位是否是劳动法规定的用工主体。
  
  

现在已经没有临时工的用工概念了，要么是劳动合同关系，要么是雇佣关系。劳动合同关系可以进行工伤申请，雇佣关系按人身损害来索赔。

不存在临时工的概念，统称为合同工，当然有权要求工伤认定。