是工伤(但却是自己引起的)
答:不存在故意行为,工作期间受到的伤害,可以申请工伤认定。
属于工伤。 用人单位要求员工签订的不入保险的同意书无效。 申请工伤认定,要求工伤待遇。 用人单位没有为员工缴纳工伤保险,应由用人承担医疗费、误工费、护理费、医疗期工资、一次性工伤补助金、工伤津贴等。