劳动纠纷
员工2009年入职，2015年因冒用别人身份证被警局拘留，出来后公司统一考量，决定将其辞退。这样有劳
员工2009年入职，2015年因冒用别人身份证被警局拘留，出来后公司统一考量，决定将其辞退。这样有劳 员工2009年入职，2015年因冒用别人身份证被警局拘留，出来后公司统一考量，决定将其辞退。这样有劳动纠纷吗？
昨天有给这位员工开了一份证明是她本人所用的银行卡的证明。这份证明是否会成为对公司不利的证据？
昨天有给这位员工开了一份证明是她本人所用的银行卡的证明。这份证明是否会成为对公司不利的证据？
问题状态：已过期
提问人：545454……（广东－广州）
提问时间：2015-03-12 12:38
提问人：545454……（广东－广州）
提问时间：2015-03-12 12:38
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可以拘留旷工名义开除他
追问：她2009年冒用别人的身份证入职，在期间有统一办理了银行卡。1月底请假去补办银行卡，因和银行发生争执被警方拘留。昨天有给她开了一份证明。证明银行卡是她真实身份所有的，且是在本公司办理的。这份证明在纠纷中有起到什么作用吗？？回答：这要看合同和规章对做假的处罚追问：没说到做假，但有说到损害公司利益的处罚是：情节严重者作辞退处理。回答：不上班肯定严重损害公司利益追问：因银行卡仍在柜员机内，基于欠缺考虑和熟悉度就帮她开了一份证明，证明那银行卡是公司统一办理工资卡的时候办理的，为刘**所有。若员工进行追究，希望赔偿。此证明在过程中会起到一个怎样的地位？（刘**员工因冒用别人身份证舒**入职从事工作）
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