上班途中发生交通事故,聘用单位是否有一定的经济补偿?又是如何计算的? 我老婆退休后，原单位继续聘用（退休后尚未签订劳动合同）。在2014年12月15日下午上班途中发生交通事故，伤势严重，左手手腕桡骨粉碎性骨折，右手骨折。伤残尚未评级，聘用单位多次催我老婆写辞职报告，这辞职报告是否要写？聘用单位是否有一定的经济补偿，如果可以经济补偿的话，又是如何计算的？（我老婆是在2004年4月进入聘用单位，2010年11月份办理退休手续。）