由于是企业的规章制度规定的，那么就要看该规章制度有没有在企业内进行公布，如果公司明确向你宣传并告知了该项规章制度的话，那么，员工就必须遵守，如有违反，则要相应的作出处理。因此，公司以此解除与员工的劳动关系，无须支付经济补偿，当然如果员工有继续上班的，相应的工资还是要支付的。

这个问题比较复杂。首先，规章制度是不是合法的？如不是，则无效。