走人损或工伤。

即使没有签订劳动合同，有事实上的劳动关系，也是可以走工伤程序的。

没有合同，已构成事实劳动关系，走工商。

你好，这属于工伤，应当由用人单位承担工伤赔偿责任。要先申请工伤认定，然后再申请伤残鉴定，依法索赔。