工伤期间也属于劳动合同存续期间，如果是工伤，需要先做工伤认定，如果不是工伤，就不能主张工伤赔偿。

1、治疗期间工资应有；
2、是工伤，享受工伤保险待遇；
3、不是工伤，享受医疗保险待遇、病假待遇。

工伤期间工资照发的，没有双倍之说。如果是工伤，可以做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额。