要看解除合同的理由，如果公司违法解除合同，就要支付相应的经济二个月的经济补偿。如果劳动者严重违法劳动纪律或用人单位规章制度的，严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同并不支付相应经济补偿。

一个月的本人工资补偿(工资高于市平工资三倍的，以平工资三倍补偿)

如果构成非法解除，应该赔偿、

如果是严重违反公司规章制度可以不补偿。