你好，协商不成，申请劳动仲裁吧

您好！女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退。 我的补充： 2015-03-05 16:20

一周岁以下的孩子属于哺乳期内。

搜集资料，劳动仲裁

没有权利的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
相关法规：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　　

不能辞退

协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，你在哺乳期，单位不得辞退

哺乳期内，用人单位不得辞退。

你好，哺乳期，单位无权辞退员工

你好，按法定假日，如果你违反了法定的假日，违反了公司的规章制度，可以辞退你。

你好，没有权利的

您好，哺乳期不能被辞退，按照国家法律规定的哺乳期工资发放。哺乳期一般是一年为限。