劳动纠纷
因说个人工作不够积极 拖延续签问题
因说个人工作不够积极 拖延续签问题 本人合同就在2014年11月到期，后来到说应工作繁忙为由,拖延到3月份才谈合同。后又说应个人表现欠佳又说给3个月考验期再续签。那这样会合情合理吗？会妨碍我告他没有签合同吗？求解，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：我的美好的未……（广东－广州）
提问时间：2015-03-05 13:44
提问人：我的美好的未……（广东－广州）
提问时间：2015-03-05 13:44
已有3位律师回答了该问题
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有权要求支付未签劳动合同二倍工资工资差额等。可直接申请劳动仲裁。
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到期后未签合同的，有权要求双倍工资
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