应该，除此以外你还可以获得住院伙食补足、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等经济赔偿。以上费用你可以与用人单位协商，协商不成时你应当先进行工伤认定，然后申请劳动仲裁解决。

在工作中受伤属于工伤，享有停工留薪待遇。

算不算工伤，首先要看你受伤的时候是不是在工作时间，因为工作的原因受的伤，如果是，那么建议你在受伤之日起1年内去当地的劳动部门申请工伤认定，然后再做伤残鉴定，鉴定结果出来后找工厂落实相关的待遇。
具体情况可以来我们律师事务所免费咨询。