你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

恶意拖欠工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

建议向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动争议仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，你可以与老板协议处理，并记录协商过程作为日后诉讼证据，如果多次未果，就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁维权

你好，针对你的问题答复如下：

    1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。