私下和解的工伤赔付协议，是否有效 公司有员工在厂内发生工伤事件，并及时提报HR及EHS，但在催促部门提报工伤材料时，部门表示已经和员工达成和解，并签署和解协议，请问：
1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？
2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？
3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？
4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？