合同纠纷
连续工作8年要求公司支付8个月经济补偿有没有法律依据，是什么样的？
连续工作8年要求公司支付8个月经济补偿有没有法律依据，是什么样的？ 我在公司联系工作了8年了，08年后公司与我签订了2次劳动合同，2010年底公司终止了和我的劳动合同关系，那么经济补偿应该怎么计算，依据是哪条法律，是绝对可以执行的还是可依可不依的？
问题状态：已解决
提问人：jane12……（湖北－武汉）
提问时间：2011-01-18 19:48
提问人：jane12……（湖北－武汉）
提问时间：2011-01-18 19:48
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答：从第二次签订劳动合同时起算，每满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿金，不满半年支付半个月的经济补偿金，
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