孙新律师 VIP2015-02-13 12:24

有效，可以主张补缴社保，并可以要求经济补偿。

 孙新律师 VIP2015-02-13 12:44

您好，有效的，可以要求，协商补偿申请仲裁

 孙新律师 VIP2015-02-13 13:50

您好，是有效的。您可以要求公司补缴社保以及支付被无故辞退的经济补偿金。

协商不成，申请劳动仲裁

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。详谈电话联系。

可以要求补缴，申请劳动仲裁

你好，劳动合同是有效的，可以要求补缴社保，公司解雇可以要求经济补偿

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金

你好，可以要求补缴