大家帮忙看看
非常理解你的处境。
一、对全日制用工,国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
三、解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
四、工资应当按月发放。
对全日制用工,国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
三、解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
四、工资应当按月发放。
完全赞同北京刘律师的专业观点,你要维护自己的合法权益,可以申请劳动仲裁进行维权.