劳动纠纷
想解除劳动合同，但进公司的时候在不了解法律的情况下签署了一份培训协议，这种协议有效吗？
想解除劳动合同，但进公司的时候在不了解法律的情况下签署了一份培训协议，这种协议有效吗？ 刚毕业，对于劳动法不了解，签订劳动合同时公司还让我们另外签署了一份培训协议，培训协议上有5000元违约金，但是培训的内容跟我学的专业及后期工作毫无关系。现在想离职，公司要让交违约金才给我们档案，公司这样做合法吗？我应该采取什么措施保障自己的权益？还有毕业时签订了三方协议，上面公司也附加了5000元违约金，这个有法律依据吗？
问题状态：已过期
提问人：yh123y……（河北－保定）
提问时间：2015-02-08 20:26
提问人：yh123y……（河北－保定）
提问时间：2015-02-08 20:26
已有6位律师回答了该问题
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你好 不合法的 建议申请劳动仲裁
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
不合法的 建议申请劳动仲裁
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好：申请劳动仲裁解决
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无实际培训不交违约金。
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