郝廷玉律师 VIP2015-02-06 10:12

违约金条款通常无效

你好，一般按照合同约定办理，一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决

按照合同约定办理，协商不成诉讼解决

根据你们之间合同约定的履行的

您好，按照你们的合同约定处理

您好！关键要看合同的签订内容，先不要交违约金，协商不成，可以向劳动监查部门投诉，仅供参考。

你好，劳动关系，除有竞业禁止和培训，否则一般不支持违约金

你好，要看你是否经过特殊培训而定，如没有特殊培训，不需要支付违约金。

您好！不需要支付违约金。

您好，不需要支付违约金。

一般按照合同约定处理。

如果甲方先违约，乙方有权解除合同

您好，关键要看合同的签订内容，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

您好，劳动合同的权利与义务，双方都必须执行，其中一方懈怠或是不予执行在，则属于违约，另一方可以要求违约金或者是继续履行合同但必须给付违约金等方式主张权益。

约定违约金违法，可以不支付。

按照合同约定办理