加班费相关问题 1，8月到广州培训九天，签了一份5万，5年服务期的培训协议，想解除劳动合同，上班时间较长，早8:30到晚8点，想以公司未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同，可以吗？这种情况我还需要承担5万培训协议的违约金吗？ 2，因为我们上班考勤不严格，没有打卡或者签到，没有考勤卡，签到表之内的证明我确实加班的有力证据，我主张加班费成功的机率有多大？像考勤之类的证据是我提供还是公司提供？3，主张加班费能主张从上班到离职为止的吗？还有有期限方面的限制？麻烦指点一下，谢谢