这样的离职协议是否有法律效力？ 我的合同是2012年2月1日至2015年2月1日，3年，结果公司2015年1月27日要与我解除劳动合同。之前并没有提前一个月书面通知不续签，27日直接告知只赔偿一个月的工资，并让签署离职协议，协议规定赔偿了这一个月，其他的社保等一切经济纠纷终止，并附带非常苛刻的保密协议。如果不签，就续约，但按照合同工资（合同工资只有4000块），而我的实际月工资是高出本市平均工资三倍的，也就是逼我签署这个不公正的条约走人。无奈之下我签了这份离职协议。请问这样的协议合理合法吗,是否有效？我是否可以申请仲裁维护合法权益？我的经济赔偿金是不是应该是一个月的代通金加三个月的工资呢？谢谢！（如果高于市平均工资三倍，每一年按照三倍平均工资的月工资赔付三个月。）