在工作期间发生的纠纷该怎样定性和处理？ 我是一名单位在职人员，在办公室工作。12月2日上班时间有一只小狗跑到单位办公区，当时领导让我把狗撵走，可是撵不走，领导说拴起来等主人来领，以防咬伤来办事群众。后来狗主人来了，我带去领狗，狗主人冤枉我偷狗，并先动手打了我并将我抓伤，我用手挡她。当时发生纠纷后单位报警，但狗主人在警察来之前离开现场。 12月3日狗主人去派出所要求立案并验伤。12月6日，当地派出所通知我和狗主去录笔录并去法医鉴定伤情，我脸上不构成轻微伤，狗主人脸上有4公分伤口，构成轻微伤。 狗主现以此鉴定结果为要挟，张口5万。我不满调解结果，我觉得这笔钱我出的很冤，被打还要罚款。我跟单位汇报此事，单位领导不承认他叫我撵狗栓狗的事，说是我个人行为，不属于是履行职务，单位不承担任何责任，另外还要收回我现在居住的单位宿舍。 我有疑问： 1、这件事情在派出所是否适用于治安处罚条例？ 2、如果我不接受调解结果，最后派出所会怎样处置我？ 3、上班时间发生事情，就算领导不承认是他安排，我出于对单位秩序的维护，是否是在履行职务？单位对此事有没有责任？ 4、下一步我该怎样维权？