属于劳务关系，适用民法调整；若因为工作原因受伤，按照人身损失赔偿（根据过错原则）；上下班途中发生工伤事故，不属于工伤。 我的补充： 2015-01-30 13:28

上下班途中发生交通事故，不是属于工伤。

劳务关系，民法调整。
按雇佣关系处理。
建议你单位聘请专业律师做常年法律顾问。有些事情，是需要有专业法律人士把关的。