可以要求单位支付经济补偿金。

那要看的范围规章制度的规定，其次，奥具体看是否因并客观无法请假

在法定医疗期的，单位不得解除劳动合同。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
以上答复，如果满意，敬请采纳。

宝鸡李律师解答：你及时仲裁，维护你的劳动权益。如需律师服务，及时联系。 我的补充： 2015-01-30 09:44

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