我该怎么办?我该如何维权?急急急!!! 我在一家设计院从事设计工作,今年5月份去的,去后一个月签订劳动合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,但是昨天院长找我谈话要我离职,原因是我前天与我们部门一同事闹别扭,她是我的上级,我从入院之初至今她已有多次对我不公平对待,前天她的一句很尖锐的话实在让我很冲动,一时之下我狠拍了下桌子,于是她就把这件事反映给院的总工,至于事情是否如实反映就不晓得了,随后院领导就找我谈话,要我写份离职申请然后这个月给我发一个满工资(我们是每月28号发工资),而对我的上级却是没有任何处罚(补充:我的上级是总工一手带起来的,有些蛮近的关系,总工的老公便是院长,设计院是私人性质的)

我还想继续在院里做下去,我不想离职,而院领导跟我说没得选,所以,我想请问下,我该怎么办?我该如何来维权?院领导说这个月给我满工资我是否该接受?我是否该按照领导他说的那样写一份离职申请?我看过我们当时签的合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,其中试用期是6个月,11月26日我已正式转正,现在正值要发年终奖金了,院里对我这样做,他的行为是否违约,我是否有权拿到我本该得到的奖金?如果我还想继续在这里做,我该如何去做?先谢谢各位好心的朋友,我现在很着急,周一就要走公司的离职程序了,希望好心的朋友帮帮忙 谢谢!!
(补充一下:现在的世道蛮乱的,院里确实存在许多违法行为,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬\不得扣押劳动者身份证及其他证件----院里规定入职员工都必须把学历原件压在院里,对于加班一说老板很聪明,他说"我很不提倡加班,只要加班就说明你的工作方法不对,看到谁加班要被扣工资"----但是,事实是除了院里大领导外下面几乎所有人都不得不加班,并且是经常加班,因为每次上级规定的项目时间都很紧不加班根本做不完,很多人说我们的老板太会做好人了,说实话该设计院蛮有实力的,我担心我通过法律程序也难以顺利维权----我希望好心的朋友能帮我详细的解答一下,不胜感激!!!)