毕丽荣律师 VIP2015-01-26 09:26

这是可以要求公司补交的，并负责赔偿的

 吴丁亚律师 VIP2015-01-26 09:48

可以投诉要求补缴

可以要求补交。自动离职没有补偿

可以主张离职补偿，但离职要设计好才能得到补偿。

您好，《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿。如果自动辞职，没有补偿，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

你好，可以要求补交的

这是可以要求补交的

可以的

您好，可以要求单位补缴或变现，主动离职没有补偿

您好！您可以直接申请劳动仲裁，要求补交社保，并未签订劳动合同的双倍工资，主动离职没有补偿，仅供参考。

有权随时辞职并要求补交社保或社保赔偿，经济补偿。

您好，自动离职是没有补偿金的，但是单位不给上社保或是不签合同，是可以申请劳动仲裁要求补偿金和补缴社保的。

你好，如果主动离职无法要求支付经济补偿金，是否有其他补偿需要看公司是否有其他违法行为 我的补充： 2015-01-26 16:38

你好，社保可以要求补缴