雇佣纠纷能要求赔偿吗 我父亲已退休，从2004年8月开始在一个私立学校教书，当时订立了3年的劳动合同。2007年8月到期之后未继续订立书面合同，雇佣关系一直在继续。直到本周一（2009年4月12日）下午上班时间打麻将被学校领导发现，要求解聘。我想咨询以下问题：
1、其解聘理由是否充分；
2、我父亲能获得经济补偿吗？