我应聘时要求老板给底薪3200，因为是计件的，怕他没货才有此要求 我应聘时要求老板给底薪3200，因为是计件的，怕他没货才有此要求，结果上班5个月有4个月都是做半天没货了，所以计件工资没有底薪高。现在辞职了，老板说要扣除我以前多得的部分工资，上个月的底薪也不给发，请问他这样合法吗？进来时没签合同，底薪也是口头约定的，我现在只有谈话录音能证明我拿的是无责任底薪。