合同纠纷
15周岁上的班，在民营企业现在16周岁了，工作已经快一年但没有签合同
15周岁上的班，在民营企业现在16周岁了，工作已经快一年但没有签合同 15周岁上的班，在民营企业现在16周岁了，工作已经快一年但没有签合同，现在快过年了想辞职但是辞职信没有提前30天上交，我可以顺利辞职吗？会不会拖欠工资或者不发或减少应发的工资？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-01-23 18:47
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-01-23 18:47
已有1位律师回答了该问题
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位招用童工，要受处罚。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
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