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工伤赔偿问题
工伤赔偿问题 本人原有糖尿病，进了一家工厂工作，工作前没有劳动合同，只填一份资料信息，健康方面没有把原有糖尿病填上去，只填一个良，后来工作出了工伤事故，为左手食指和拇指离断，评残鉴定为7级伤残，现厂家不肯按工伤赔偿标准作出赔偿，只想陪几千元就算完事，原本只想厂家按劳动法的工伤赔偿标准作出赔偿就算了，不愿意把其他的事牵涉进这里来，现如今厂家的行为我无法接受，本人想问的是，在按劳动法的工伤赔偿标准作出赔偿一次性伤残补助金：13个月，伤残就业补助金：25个月，一次性工伤医疗补助金6个月，停工留薪待遇，以及其他的一些医疗保销外，可不可以要求因这工伤对原本的糖尿病带来后期影响的赔偿？
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提问人：aofoo（广东－湛江）
提问时间：2015-01-21 15:53
提问人：aofoo（广东－湛江）
提问时间：2015-01-21 15:53
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可以赔偿
追问：如果提起劳动仲裁把这要求填上去可以得到法律的支持保障吗？如果得不到法律的支持保障，这会对其他方面索赔的条件会不会受到影响？如：劳动法的工伤赔偿标准作出赔偿一次性伤残补助金：13个月，伤残就业补助金：25个月，一次性工伤医疗补助金6个月，停工留薪待遇，以及其他的一些医疗保销等费用 -
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付相关赔偿费用，如没有签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
追问：我现在主要想弄清楚的是：可不可以要求因这工伤对原本的糖尿病带来后期影响的赔偿？如果提起劳动仲裁把这要求填上去可以得到法律的支持保障吗？如果得不到法律的支持保障，这会对其他方面索赔的条件会不会受到影响？如：劳动法的工伤赔偿标准作出赔偿一次性伤残补助金：13个月，伤残就业补助金：25个月，一次性工伤医疗补助金6个月，停工留薪待遇，以及其他的一些医疗保销等费用？我的意思就是如果我要求厂方因我在工作中导致的伤害事故加重我的原本糖尿病的赔偿？如果想要求这项赔偿如何评价应该向厂方索取多少赔偿？您在上面回答：如没有签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，这份双倍工资是否可以作为：停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还是单单可以这份双倍工资只是作为停工留薪工资这一项？谢谢你的细心回答问题！我会给你追加分的
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