第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

属于工伤

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你好，你这属于工伤

你是维护工厂正常秩序，而且又在厂区内，算是工伤，建议去作工伤认定。

属于工伤。

1、属于工伤，可以要求单位申请工伤认定，单位不同意申请的，你可以提出申请；
2、工伤认定后，要看单位是否给你缴纳保险，如果缴纳保险，由保险基金支付你相应的赔偿；如果没有缴纳保险，则由单位支付你的损失；
3、工伤赔偿的项目主要包括医药费、护理费、伤残赔偿金。
具体赔偿数额可以和律师面谈。

可以申报工伤,进而主张工伤待遇,这种情况属于工伤.

因为工作造成的，本人又没过错的，算工伤！详情可来电咨询，律师为你提供有效帮助和维权！

属于工伤。可以申请工伤认定。