合伙人之间权益分配问题 概况:我于去年底和三个朋友合伙准备开一间小酒吧总投资额是45万元，我占得股份是34%.他们分别是：A-28.4% ，B-28.4% ，C-9.2% 。股份我是占得最多，但是法人代表是确定的A，因为我要上班不能每天在那里经营，他们暂定的职务分别是：A-执行总经理负责公司运营所有对内对外的大小事务及每日存钱；月薪5000元；B-执行副总经理：公司内部所有管理运程事务及客户；月薪4000元；C-执行副总经理：公司所需要的一切物料及后勤所需，月薪4000元。而没给我定任何职务，也就没有工资。目前的实际情况和问题是：A和C基本上每天可以长期在店里经营，而B却身兼三职（KTV小经理、下午4点开始带队教跆拳道），但B可能会有一些人缘和客户，他也是本地人。上面那个岗位职责和月薪是由B暂定的（我个人觉得很不合理），我现在考虑的是他们把工资总体水平定得太高，目前还没有试营业，而且还得去掉本钱和其他服务员之类的费用，他们本身作为股东就要分红，这样的话对于我而言就太不公平了，假如生意一般的话也许我会亏本，也考虑到正常运营后也就没那么多事物了，除了C物资一直要在，我们同时也要外聘一位经理，会计也是外聘。综上所述，我是这么想的：我可以不任职，那样还可以不担责任，但他们的工资也不能定死要实现绩效岗位责任制，但具体如何订立这个合同和职责细则我很茫然，因为我对酒吧营业也确实不了解，在网上查了下感觉也没什么有用的信息，所以在此我想请教律师给我出一个方案或者建议，怎么样才能维护我自己应得的利益呢？最后补充问两个问题：1：我作为大股东但不是法定代表人，我的话语权有多少呢？2：假如我想一年后退伙，需要怎么办呢？{因为我自己猜想一年后应该是营业比较好的时候，我们合同签的是5年，但几个合伙人目前已经有些矛盾了，我不是很看好，但是现在撤出就会拿不出钱} 。期待你的解答，真的很感谢，也许我的问题有点多，但拜托从百忙中抽空给小妹支招啊，呵呵，因为最近急着订立分工合同