孙新律师 VIP2015-01-20 09:17

你好，可以咨询人社局。

 孙新律师 VIP2015-01-20 09:22

您好，建议您咨询社保局，这并不属于法律问题。

你好，咨询人社局。

有生育保险：

(一)生育津贴;

(二)生育医疗费用;

(三)计划生育手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

无生育保险：

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用


1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

建议是咨询下社保部门的

你好，建议直接咨询社保部门