合法的前提是公司支付相应的补偿金，否则无效。

这是竞业限制条款，签了就合法，但应在劳动关系结束之后按月向你支付补偿金。

属于"竞业限制"条款，若有合理补偿是有效的。

这个是竞业限制 不是保密  如果有约定一般有效  但是需要支付补偿金给员工 

1、可以这样约定，完全合法，但是单位在劳动关系结束时应当支付你竞业限制补偿金。
2、如果单位不支付你竞业限制补偿金，则你可以提起劳动仲裁。

1、该条款属于竞业限制，不属于保密条款。
2、公司应在限制期内支付补偿金，补偿金额协商不成的，按正常工资的20-50%支付。

这已经不是单纯的保密协议，这属于竟业禁止条款，受法律保护，劳动者也可以主张补偿金。