劳动所得是否可以因厂方口头规定而取消

劳动纠纷

劳动所得是否可以因厂方口头规定而取消

劳动所得是否可以因厂方口头规定而取消我女友在一家服装厂上班，没有签订劳务合同，工资的标准是计件，并事先口头说明如需离开需提前一个申请，否则不予发当月和上月工资（每月15号左右发上月工资）现因与本组组长不和想辞职，还可以拿到劳动所得的报酬吗？厂方的这一要求是否合法？

问题状态：已过期
提问人：zVj4377（湖北－武汉）
提问时间：2011-01-04 12:06

已有2位律师回答了该问题

罗远水律师2011-01-04 12:10

厂方的规定违反了法律规定，你女友所在单位因为没有与其签订劳动合同，应支付11个月的双倍工资，另外单位有没有为你女友办理社会保险手续？

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110网律师2011-01-04 22:37

厂方的规定违反了法律规定，你女友所在单位因为没有与其签订劳动合同，应支付11个月的双倍工资，另外单位有没有为你女友办理社会保险手续？如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持

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