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追问：您好，我可以问一问，这名工人算是工伤吗？而且，此件纠纷，不涉及单位，只是一个店铺装修。

回答：您好，如果是雇佣关系，雇主有可能承担责任。建议委托律师处理。

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追问：那么，请问，什么情况下，雇主承担的责任最小？工人与雇主间没有劳工合同，工人也只是因为自身疾病，雇主完全不知情，工人病发受创时，雇主也不在场，事后，雇主立即赶往工人所在医院，并且垫付了大部分治疗费用，也未与病人家属做任何争吵，我认为，雇主已经做到了他该做的，为什么还要承担责任？如果真要承担责任,那么雇主该承担哪些责任？工人具体情况：帮工，亦可以理解为临时工，五十出头的年龄，脑部内有血块压迫神经（雇主不知情）。雇主具体情况：也只是被雇佣者，也参与此项体力劳动。

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追问：那么，请问，什么情况下，雇主承担的责任最小？工人与雇主间没有劳工合同，工人也只是因为自身疾病，雇主完全不知情，工人病发受创时，雇主也不在场，事后，雇主立即赶往工人所在医院，并且垫付了大部分治疗费用，也未与病人家属做任何争吵，我认为，雇主已经做到了他该做的，为什么还要承担责任？如果真要承担责任,那么雇主该承担哪些责任？工人具体情况：帮工，亦可以理解为临时工，五十出头的年龄，脑部内有血块压迫神经（雇主不知情）。雇主具体情况：也只是被雇佣者，也参与此项体力劳动。