孙新律师 VIP2015-01-14 10:20

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-01-14 10:20

您好，可以得到补偿的，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-01-14 10:28

可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-01-14 10:34

您好，要看劳动合同内容。

 孙新律师 VIP2015-01-14 13:48

要看劳动合同约定内容。

协商不成，申请劳动仲裁

协商不成可以申请劳动仲裁。

您好！是可以申请劳动仲裁的！

单位违法辞退 可以依法索要赔偿金

可以要求双倍赔偿

可以要求补偿或赔偿

可以要求补偿

您好！此种情况，可以索要赔偿，协商不成，可以劳动仲裁、也可诉讼解决。仅供参考

您好，劳动合同法第39条规定
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果有争议，可以申请劳动仲裁

你好，如果公司制度和合同约定中没有说明这是违约行为，可以要求补偿，无法协商，可以申请劳动仲裁

要看劳动合同内容