有产假，企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

如是晚育的，有30天的奖励假，可由女方，也可由男方休。

建议与单位协商解决。

你好，如果是晚育的话有30天的奖励假，男方女方都可以休。