孙新律师 VIP2015-01-13 11:02

你好，没有劳动合同也可以认定工伤。但是需要提出相关证据证明您与用人单位产生事实上的劳动关系，比如工资卡、上班登记卡、员工信息卡等。
根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，”应认定为工伤。
只要满足“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因，则可以认定事故是在劳动者履行工作职责过程中发生的。
具体的伤残等级，您需要做具体的伤残鉴定，然后根据伤残等级，进行相应的赔偿。

你好，申请工伤认定，然后申请伤残鉴定。

可以鉴定

你好，申请伤害程度鉴定。

没有劳动合同也可以认定工伤，单位没给你上工伤保险，那么单位来承担工伤责任，劳动能力鉴定应以结论为准，你的伤情是可以评定上残疾的，赔偿标准与你的工资收入及伤残等级都是发生关联的，根据你现提供的信息，无法给你一个准确的结论，如有不明白可以电话咨询

先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案