单位与我曾经谈过绩效改进计划，为期三个月，三个月内领导总是动员我再找工作 单位与我曾经谈过绩效改进计划，为期三个月，三个月内领导总是动员我再找工作，说我虽完成了量，但完成的太勉强，质量只有94%（她要98%），后来我妈又骨折了，领导假装来电关心又问起我是否再找工作的事，我提出就算要我离职是否可以补偿点的请求，因为我妈退休工资不高，现在又骨折了，请她酌情考虑一下，她说要么你先和总公司解约，再重新和分公司签，还说这已经是照顾我了，另外之前还说我成绩太差公司其他工作不适合，我现在做的那个业务块已到外地的分公司了，请问是否能得到赔偿？明天我要办离职了，我想再争一下，请各位律师速回我，谢谢（请短信联系）