孙新律师 VIP2015-01-06 14:06

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-01-06 14:06

可以申请劳动仲裁解决

 孙新律师 VIP2015-01-06 14:10

您好，可以收集存在劳动关系的证据向法院诉讼解决

 孙新律师 VIP2015-01-06 14:13

可以搜集证据，诉讼解决。

 孙新律师 VIP2015-01-06 15:25

您好，您可以起诉到法院。

你好，可诉讼解决。

你好，协商不成，起诉解决

你好，搜集证据，申请劳动仲裁

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。  劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
关于申请劳动仲裁所需材料。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下： （1）劳动关系证明。 证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可 （2）身份证明。 证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可 （3）工资数额证明。 这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 （4）加班加点证明。 因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。 （5）年终奖证明。 你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

你好，如果是受雇于个人，可以直接收集证据起诉

及时起诉解决。

协商不成，到 劳动局 投诉。

可以起诉