劳动纠纷
这样合法吗，有无风险？
这样合法吗，有无风险？ 公司一职员已签无固定期劳动合同，现想做待岗处理，发北京最低工资，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：qq_253……（北京）
提问时间：2014-12-26 14:11
提问人：qq_253……（北京）
提问时间：2014-12-26 14:11
已有9位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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那要看你们公司，工资最低的员工是否高于北京最低工资，如果高于，那么不合法。你应该主张和你公司最低员工的工资标准。
追问：谢谢解答！是和相同岗位作比较还是任意岗位都行？
回答：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。希望我的回答您能满意。 -
不合法的，如需帮助来电咨询。
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您好，待岗是自己想，还是公司要求的？
追问：是公司相对他做待岗处理，调岗他不同意 -
你好，协商解决为好
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你好，不合法的
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要看待岗原因
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存在隐患，建议与之协商。
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建议双方协商
咨询专业律师
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