(劳动纠纷)这样的情况能否进行诉讼
1、因单位存在拖欠工资的事实,不必提前一个月,可随时辞职并要求经济补偿,另还可要求未签合同的双倍工资差额。 2、协商不成,可申请仲裁。
未签订劳动合同可以自入职第二个月起要求支付双倍工资,社会保险应该补缴,公司不应克扣员工工资。可以申请劳动仲裁,主要依据为《劳动法》《劳动合同法》。