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求助各位律师大神
求助各位律师大神 我现在有同一集团两个子公司签有合同，原来合同还没有到期，新合同上写着司龄继续有效，但没有注明原合同终止。现公司以工作失误，工作态度等为由要给我调职降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退，并不给经济补偿。我该怎么维护自己的权益，合同中有一条是甲方聘用乙方从事XX工作，乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的正常工作调动，并且认可甲方根据其制度及调整后工作岗位的性质等调整乙方的月工资。乙方应按岗位职责的规范要求，按时完成工作任务。对于以上情况我该怎么样去维权和应该收集哪方面的证据，请给我建议，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：lnhxzw……（北京）
提问时间：2014-12-22 13:19
提问人：lnhxzw……（北京）
提问时间：2014-12-22 13:19
已有10位律师回答了该问题
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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您好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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要求单位开具调岗等证明。自己别申请离职 否则会有一半利益损失
追问：如果收到调岗证明后我该怎么去做，还有收集哪类的证据有利于维权，谢谢！回答： 拒绝 表明自己的立场 单位强行的调岗 你要求出具书面的 -
可以申请劳动仲裁
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您好，建议搜集证据证明用人单位主动解除劳动合同，可以直接要求对方支付经济补偿金，协商不成可以申请仲裁解决
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可以直接要求对方支付经济补偿金，协商不成可以申请仲裁解决
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